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一、身體有問(wèn)題員工的管理策略

問(wèn)題表現(xiàn) » 工傷員工、患病員工、“三期”女員工

■ 疑難雜癥

1.如何防止員工泡“工傷假”？

“工傷假”有期限嗎?

“工傷假”期間如何支付待遇？

工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止應(yīng)注意的問(wèn)題？

2.“病假”有期限嗎？如何防止員工泡病假？

如何解除、終止傷病職工的勞動(dòng)關(guān)系？

3.女工一懷孕就請(qǐng)病假怎么辦？

如何快速推進(jìn)“三期”女工管理？

全面二孩政策背景下的“三期”女職工管理風(fēng)險(xiǎn)提示？

二、能力有問(wèn)題員工的管理策略

問(wèn)題表現(xiàn)» 試用期不符合錄用條件  不能勝任工作

■ 疑難雜癥

1.試用期辭退員工的法律要求？

錄用條件該如何界定？

如何設(shè)計(jì)簡(jiǎn)便、有效的錄用條件？

2.不勝任該如何界定？

不勝任員工管理的過(guò)渡策略？

不勝任員工辭退的變通策略？

不勝任員工辭退的轉(zhuǎn)換策略？

三、品行有問(wèn)題員工的管理策略

問(wèn)題表現(xiàn) »  違法、違紀(jì)、犯罪、失職員工

■ 疑難雜癥

1.違法、違紀(jì)、犯罪的界限？

2.如何快速推進(jìn)違紀(jì)員工的管理？

違紀(jì)證據(jù)的搜集、固定、補(bǔ)充技巧有哪些？

違紀(jì)員工的處理流程如何設(shè)計(jì)？

如何規(guī)避違紀(jì)員工處理中的風(fēng)險(xiǎn)？

3.失職的界定？

失職員工辭退的法律要求？

違紀(jì)與失職轉(zhuǎn)換？

四、性格有問(wèn)題員工的管理策略

問(wèn)題表現(xiàn) » 無(wú)理取鬧的員工

■ 疑難雜癥

對(duì)于無(wú)理取鬧、漫天要價(jià)的中國(guó)式維權(quán)的員工該如何妥善處置？