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名師講堂
- 2018員工關系管理新規(guī)與江蘇勞動爭議裁判新口徑解讀
- 發(fā)布日期:2018/3/1 閱讀次數(shù):[1753]
一、人社部廢止481號文件(《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》)的影響
1、對拖欠工資法律責任的影響
2、對經濟補償金計算的影響 網絡流傳的解讀可信嗎?
3、對醫(yī)療補助費的影響:醫(yī)療補助費被廢掉了嗎?用人單位有主動安排做勞動能力鑒定的義務嗎?……
二、江蘇省人社廳、江蘇省高院關于仲裁與訴訟銜接機制建設的意見
1、裁審銜接中存在的問題與裁審統(tǒng)一口徑的重要性
2、江蘇省關于社會保險糾紛中的裁審口徑
3、裁審理銜接中的技術性問題
三、江蘇省勞動爭議裁判新口徑解讀與用工風險防范
(一)勞動合同關系認定最新口徑與風險防范
(二)無固定期限勞動合同最新口徑與風險防范
(三)勞動合同法第38條適用的最新口徑與風險防范
(四)經濟補償金基數(shù)核定的最新口徑與風險防范
(五)違法解除勞動合同的最新口徑與風險控制
(六)工傷賠付的最新口徑與風險防范
(七)電子證據(jù)的最新口徑與風險防范
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