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一、《民法典》頒布的意義與對企業(yè)用工的影響

1、《民法典》頒布實(shí)施的影響

2、《民法典》對企業(yè)用工的影響

3、《民法典》與勞動法的關(guān)聯(lián)

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二、《民法典》對用工主體資格的影響與風(fēng)險防范

1、《民法典》對法人主體的規(guī)定及對用工管理的影響

2、《民法典》對分支機(jī)構(gòu)的規(guī)定及對用工管理的影響

3、《民法典》對勞動者就業(yè)年齡與死亡標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定及對用工管理的影響

4、《民法典》對無民事行為能力人的規(guī)定及對用工管理的影響

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三、《民法典》對員工個人權(quán)利的規(guī)定與企業(yè)用工管理權(quán)的沖突及風(fēng)險防范

1、單位采集員工信息與個人信息保護(hù)的沖突與注意事項(xiàng)

2、單位知情權(quán)與員工隱私權(quán)的沖突與注意事項(xiàng)

3、單位管理權(quán)與員工隱私權(quán)沖突與注意事項(xiàng)

4、單位調(diào)查權(quán)與員工隱私權(quán)沖突與注意事項(xiàng)

5、單位管理權(quán)與員工行動自由權(quán)沖突與注意事項(xiàng)

6、單位管理權(quán)與員工肖像權(quán)、聲音權(quán)沖突與注意事項(xiàng)

7、單位與個人名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)的糾紛與注意事項(xiàng)

8、員工生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)對安全生產(chǎn)、職業(yè)病管理的影響

9、《民法典》時代職場性騷擾預(yù)防與處置及用人單位安全保障義務(wù)的履行

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四、《民法典》對勞動合同解除、終止的影響

1、《民法典》對“公序良俗”的規(guī)定與對勞動合同解除依據(jù)的補(bǔ)救

2、《民法典》對“期間”的規(guī)定與對勞動合同期滿終止時點(diǎn)的影響

3、《民法典》對“法人解散時點(diǎn)”規(guī)定與對解散終止勞動合同的時點(diǎn)影響

4、《民法典》對“單位分支機(jī)構(gòu)責(zé)任”規(guī)定與對分支機(jī)構(gòu)用工的影響

5、《民法典》對“意思表示”的規(guī)定與對員工辭職的影響

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五、《民法典》的有關(guān)規(guī)則對勞動爭議處理的影響

1、《民法典》的“不當(dāng)?shù)美�”�?guī)則在勞動爭議中的適用

2、《民法典》的“職務(wù)行為致人損害”規(guī)則在勞動爭議中的適用

3、《民法典》的“自甘風(fēng)險”規(guī)則在勞動爭議中的適用

4、《民法典》的“可撤銷”規(guī)則在勞動爭議中的適用

5、《民法典》的“時效”規(guī)則在勞動爭議中的適用

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