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人力資源管理咨詢
- 績效管理咨詢
- 發(fā)布日期：2017/7/6 閱讀次數：[1066]
- 績效管理的核心是促進企業(yè)獲利能力的提高及綜合實力的增強�？冃Ч芾韽娬{組織目標和個人目標的一致性，強調組織和個人同步成長，形成“多贏”局面；績效管理體現著“以人為本”的思想，在績效管理的各個環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與。 績效管理注重溝通與反饋，注重內容與形式的統(tǒng)一。
藍火咨詢通過提供崗位價值評估、設計有針對性的、可操作的、個性化的績效管理體系與實施輔導，將企業(yè)的經營目標同員工的關注點、利益和行為緊密聯系起來，帶動企業(yè)管理的全面提升，最終實現企業(yè)價值提升。對企業(yè)戰(zhàn)略及文化、內外部環(huán)境進行深入的了解，制定基于戰(zhàn)略的績效管理策略，并設定合適的績效目標。
績效管理工作中的權限和責任劃分。
依照經營戰(zhàn)略，建立企業(yè)三層面業(yè)績測評系統(tǒng)——設定公司級、部門級、崗位級績效考核指標。
設計考核結果運用方案。
設定績效考核周期、考核者與被考核者。
績效考核的過程監(jiān)控。
編制績效考核管理制度及考核流程。 -
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